LinkedIn тества помощник за наемане, задвижван от изкуствен интелект, с пълно внедряване, очаквано през 2025 година.

LinkedIn е пуснал своя последен инструмент базиран на изкуствен интелект: Hiring Assistant. Тази нова функция, в момента в тестов период с избрани корпоративни клиенти, обещава да оптимизира задачите по набиране на персонал, автоматизирайки процеса по създаване на описания на работни места, търсене на кандидати и управление на комуникацията.

Тази новина следва критиката към LinkedIn през миналия месец за използването на потребителски данни, за да обучава своите модели на изкуствен интелект без изрично предупреждение на потребителите предварително.

Очаква се да бъде пуснат широко към края на 2025 година, Hiring Assistant представлява голямо усилие от страна на LinkedIn в областта на рекрутирането, задвижвано от изкуствен интелект. Hiring Assistant е създаден да помага на рекрутерите на всяка етапа от процеса на наемане.

Чрез анализиране на бележки, генерирани от потребителите, и целите на компанията за наемане, изкуственият интелект изгражда портфейл от кандидати, идентифицира кандидатите, съставя първоначални съобщения за контакт и отговаря на основни въпроси от кандидатите относно ролята.

Инструментът може да работи автономно, непрекъснато намирайки нови кандидати, докато рекрутерите провеждат интервюта с други.

Асистентът също ще се интегрира със системи за проследяване на заявления от трети страни, но е обучен предимно върху данните от собствената мрежа на LinkedIn, която обхваща 1 милиард потребители, 68 милиона компании и база данни с над 41 000 умения, както е докладвано от TechCrunch.

В момента достъпна само на английски, се очаква Асистентът за наемане да поддържа повече езици по мере напредването на разработването. Платформата първоначално ще разгърне асистента в големите корпорации, като компании като AMD, Canva, Siemens и Zurich Insurance са сред първите тестери, отбеляза TechCrunch.

В допълнение към изпълнението на основни задачи по наемане, LinkedIn планира да оборудва Асистента за наемане с функции за управление на взаимодействията с кандидатите, от планиране на интервюта до координиране на следващи стъпки, отбеляза TechCrunch.

Въпреки че LinkedIn използва изкуствен интелект на своята задна част от години – често по начини, които предвиждат връзките между потребителите – това е едно от най-директните приложения, насочено към клиентите на LinkedIn за B2B набиране на персонал, каза TechCrunch.

Тъй като LinkedIn все повече разчита на изкуствен интелект за захранване на нови функционалности, Hiring Assistant би могъл да преобрази начина, по който рекрутерите намират и ангажират топ таланти на конкурентен пазар.