Предимства от игрите за професионално умения и развитие

Доклад, публикуван днес от Harvard Business Review (HBR), подчертава как игрите могат да развиват критични умения като когнитивна, социална и емоционална интелигентност, които стават все по-актуални за организационния успех.

Традиционно считано за знак на отчуждение, геймингът сега се признава за своята способност да изгражда умения, които се съперничат на тези, развити чрез спорт, доброволчество или други хобита. Според доклада, тези умения са жизненоважни за навигацията в днешните бързи и сложни работни среди.

Докладът изтъква предимствата на различни видове игри. Например, настолните игри насърчават социалната взаимодействие, кооперация и конкуренция.

Настолни ролеви игри (TTRPGs) като Dungeons & Dragons (D&D) развиват креативността, работата в екип и емпатията. HBR посочва, че изследванията показват, че редовните играчи на D&D изпитват по-малко тревожност и по-голяма емоционална стабилност.

Това предизвиква стереотипа за геймърите като социално неловки интроверти. Всъщност, геймърите често получават по-високи резултати в емоционалната устойчивост и адаптивност от не-геймъри, както е отбелязано от HBR.

Скорошни проучвания показват, че видео игрите подобряват когнитивни умения като възприятие, внимание и много задачност. Геймърите постоянно демонстрират по-бързи реакционни времена, подобрено пространствено осъзнаване и по-силни способности за решаване на проблеми, които често се превръщат в реални световни задачи.

Според HBR, видео игрите също подобряват паметта, вземането на решения, управлението на стреса и устойчивостта. Авторите твърдят, че тези умения стават все по-ценни за успеха на работното място.

Освен това, скорошно проучване докладва корелация между играенето на видео игри и подобрено психическо благополучие.

Статията призовава работодателите да преосмислят нагласите си към игрите. HBR препоръчва да се задават въпроси на кандидатите за работа относно опита им в игрите и как той може да допринесе за работната им производителност.

Освен това, включването на дейности, свързани с игрите в работното място, като нощи на игрите или професионално развитие, базирано на игрите, може да помогне за размитането на стигмата около игралната култура. HBR твърди, че нормализирането на игрите насърчава инклузивността и позволява на организациите да идентифицират и използват разнообразните умения, които игрите могат да допринесат за работната сила.

Докато изкуственият интелект и симулациите набират обороти в бизнеса, докладът заключава, че признаването на стойността на игрите може да отключи разнообразен басейн от таланти, оборудвани с жизненоважни умения за съвременните организационни предизвикателства.