
Photo by Radission US on Unsplash
Резюметата, написани от изкуствен интелект, усложняват наемането на младши банкери
Скорошен доклад на Bloomberg разкри, че банковите рекрутери се борят да наемат младши банкери, тъй като много кандидати разчитат на AI инструменти за написването на техните автобиографии. Процесите на наемане се забавят, тъй като все повече кандидати представят автоматизирани отговори и стандартно формулирани CV-та.
Нямате време? Ето основните факти!
- Рекрутите в банковия сектор се борят да наемат младши банкери, тъй като автоматично генерираните от AI резюмета забавят процеса на наемане.
- Рекрутерите считат за червени флагове общи AI-написани автобиографии с клиширани фрази и грешки при кандидатстване за работа.
- Фирмите отделят повече време за проверка на уменията на кандидатите.
Според Bloomberg, рекрутерите вече могат лесно да разпознават резюметата, написани от изкуствен интелект, когато забелязват прекомерно използвани думи като „педантичен“ и „здрав“, както и банални изрази като кандидати, твърдящи, че са играли „значима роля в оформянето на“ нещо. Друго предизвикателство, пред което са изправени рекрутерите, е че кандидатите не преглеждат внимателно предоставената информация.
„Ако този човек не се е затруднил да изгради CV, защо аз да отделя време за преглед и интервю с него“, заяви Бриана Стерлинг, ръководител на набирането на персонал в областта на инвестиционното банкиране в Selby Jennings, за Bloomberg.
За рекрутерите, клишираните CV-та, каквито са виждали, са знак за тревога и използването на AI ги накарва да отделят повече време за тестване на уменията на кандидатите, за да се уверят, че те съответстват на предоставените CV-та.
„Много от това, което тези банкери правят в първите си работи, е съставяне на финансови модели и презентации за клиентите. Вероятно е незабавен алармен сигнал за работодателите, ако видят автобиография с грешки или която изглежда обща“, каза Дженингс.
Банковата индустрия е изключително конкурентна. Richelle Konian, основател на Careers On The Move, каза, че за някои позиции могат да се кандидатстват около 3,000 души. „Човекът, който успее да се наложи, би имал учтивостта и уважението да подаде своята автобиография с интегритет“, каза тя.
Банките се сблъскват с множество предизвикателства, когато става въпрос за изкуствен интелект (AI). Хакерите често атакуват банките, което прави киберсигурността един от най-големите им проблеми, свързани с AI. Скорошен доклад, представен от Zayo, разкри увеличение с 82% на атаките от типа Distributed Denial of Service (DDoS) между 2023 и 2024 година и отбеляза финансовата индустрия като една от най-засегнатите на пазара.
Оставете коментар
Прекрати